PIDEN ABOGADOS LABORALISTAS, DOTAR DE MÁS RECURSOS A JUZGADOS ANTE REFORMAS EN LA MATERIA  

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Aida Espinosa

Con solo cuatro jueces especializados en asuntos laborales en Michoacán, la red de Abogados Laboralistas del estado exhortó a las autoridades a fortalecer el sistema de justicia, ante las reformas federales en la materia.

En rueda de prensa, refirieron que con el nuevo esquema, se prevé un incremento en asuntos de competencia laboral, por despidos, renuncias u otras situaciones.

Luis Fernando Rodríguez, presidente del colegio de Abogados Laboralistas en el estado, refirió que las modificaciones a la ley en la materia, derivan del nuevo T-MEC, que ha impactado al sector productivo y sindical, con el incremento al salario mínimo y la iniciativa para reducir la jornada laboral, así como el registro de todos los trabajadores al IMSS.

Por su parte, Valente Aguilar Gutiérrez, representante de la Federación Nacional de Abogados Laboralistas, resaltó la necesidad urgente de dotar de más recursos para implementarse más juzgados laborales, pues los existentes tienen casos con hasta dos años de retraso.

“Esto nos indica que están saturados de trabajo. Que la carga de trabajo los ha superado y que necesitamos que haya más juzgados, más recursos para el sistema laboral”, expresó.

Pidió darle la importancia debida a la justicia laboral, al ser la única de la que todos los mexicanos podrían necesitar en algún momento, pues, dijo, todos “están en riesgo de ser víctimas de injusticias laborales”, al ser empleado o patrón.

«Todos somos sujetos de derecho laboral, ¿por qué a nuestra rama siempre la han relegado? Por eso queremos aprovechar para decirle a las autoridades que se están quedando cortos y nos están quedando a deber, a los litigantes pero en especial a la sociedad”, agregó.

Cabe señalar que, además de las reformas antes mencionadas, están en vigor la Ley del Home Office, que permite a los trabajadores realizar sus actividades a distancia, así como la «tabla de enfermedades», donde se marca aquellas que son incapacitantes, por lo que se vuelve un derecho de los trabajadores el ausentarse de sus espacios laborales en caso de padecerlas.